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奖金方面，耐克过去的奖金发放由公司、组别和个人的表现来决定，现在则将主要基于公司的整体表现，具体实施将从2019年财年起。有资格获得股权激励的员工，现在则多了获得年终股票奖励的选择方式：可以获得股票期权或是限制性股票使用，或可以两者兼有。CNN报道称，耐克公司发言人Sandra Carreon-John称，该公司希望能够支持创建一种让员工感到被需要和充满驱动力的公司文化。

对恒大法拉第员工薪酬减半的传言，多位受访的恒大法拉第员工表示，目前薪资改革落实未满一月，还不能判定是否较之前有所提升，可以确定的是并非网传的变相薪资减半，但一些生病或有特殊情况的员工，可能会对绩效工资有所担心。除了人员和薪酬调整，恒大还在积极为恒大法拉第筹备高管团队。

而且战略配售的参与者少，获配量也更大；从锁定期来看战略投资者持有配售股票不少于12个月，制度设计既考虑到科创板初期的波动风险，也在一定程度上保护了战略配售投资者的利益。战略配售相对于开放式科创主题及个人网上打新到底具备哪些优势？业内人士表示，一是具备优先配售优势，获配比例相对较高，或提升基金收益率；二是战略配售的“双一原则”叠加首批科创板标的“头部优势”的稀缺性，有望增厚收益；三是长期投资，战略配售投资者锁定期一年，更看重长期稳健回报。

巨资收购的境外公司业绩下滑所致“造成业绩亏损特别是商誉减值的原因，除了国际市场变化、行业政策趋严等客观原因，也包括公司在国际化发展和企业转型中所暴露出的项目论证不充分、国际化经验不足等问题。”王学海坦言，虽然公司预计到了美国市场波动的风险，并采取措施全力应对，但过去的2018年公司对困难还是预计不足。

截至收盘，上证综指报2794.38点，上涨1.83%；深证成指报8752.20点，上涨2.98%；创业板指数报1497.61点，上涨3.44%。沪深两市合计成交额达3471亿元。盘面上， 28个行业板块（申万一级）全部飘红，合计有3194只股票收涨，占比高达90.35%。

甲醇1809：甲醇中线反弹，上周日线突破前期高点3030后延续前强势。随着周末以来交易所风险提示降温动作短期调整。低多做好止盈，新进者鉴于连续拉升获利盘太多，加上交易所风险提示，可日内逢低短多，但不过分追高。沪铜1809：沪铜今日冲高回落收涨0.20%，沪铜底部弱势震荡短期围绕20日线附近盘整，近期走势较反复，高位空单逢低做好止盈，无仓确认跌破激进可以短空尝试，下方短期支撑48740，压力50000。